Kierownik działu ds. promocji zatrudnienia

Małgorzata Mordzak

 Telefon: 68 388 03 22

Zgodnie z Regulaminem organizacyjnym Powiatowego Urzędu Pracy w Nowej Soli do zakresu zadań podstawowych działu ds. promocji zatrudnienia należą w szczególności:

1. Działania na rzecz lokalnego rynku pracy realizowane w szczególności poprzez:

• opracowywanie i realizację programu promocji zatrudnienia oraz aktywizacji lokalnego rynku pracy stanowiącego część powiatowej strategii rozwiazywania problemów społecznych;
• pozyskiwanie i gospodarowanie środkami finansowymi na realizację projektów i programów obejmujących zadania aktywizacji lokalnego rynku pracy;
• opracowywanie statystyk, analiz i sprawozdań;
• przygotowywanie programów specjalnych;
• przygotowywanie programów lokalnych;
• przygotowywanie programów regionalnych;
• przygotowywanie programów posiłkowych w ramach programów współfinansowanych z rezerwy Ministra Pracy;
• przygotowywanie programów aktywizacji i integracji;
• pozyskiwanie i realizacja projektów w zakresie promocji zatrudnienia, w tym przeciwdziałania bezrobociu, łagodzenia skutków bezrobocia i aktywizacji zawodowej bezrobotnych wynikających z programów operacyjnych współfinansowanych ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego i Funduszu Pracy;
• realizowanie zadań z zakresu wspierania rynku pracy;
• przygotowywanie danych do statystyk, zestawień z systemu Syriusz Std. na potrzeby wewnętrzne i dla instytucji zewnętrznych;
• sporządzanie sprawozdawczości merytorycznej w zakresie realizowanych programów i projektów;
• prowadzenie dodatkowych zbiorów danych wymaganych do realizacji i rozliczenia programów;

2. Realizacja merytoryczna i obsługa techniczno – administracyjna form aktywnych określonych w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy wykonywanej w szczególności przez:

• informowanie o możliwościach i zasadach korzystania z poszczególnych form; takich jak:
  • prace interwencyjne
  • roboty publiczne,
  • prace społecznie użyteczne,
  • dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie skierowanego bezrobotnego powyżej 50 roku życia
  • bon zatrudnieniowy
  • świadczenie aktywizacyjne
  • refundacja składek na ubezpieczenie społeczne osób poniżej 30 roku życia
  • zatrudnienie socjalne:
    • zatrudnienie wspierane
    • refundacja opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne osób zatrudnionych na podstawie spółdzielczej umowy o pracę
    • finansowanie spółdzielni socjalnej kosztów wynagrodzenia za zatrudnienie skierowanego bezrobotnego lub poszukującego pracy
    • świadczenia integracyjne
  • jednorazowa refundacja składek na ubezpieczenie społeczne za skierowanego bezrobotnego
  • finansowanie dla spółdzielni socjalnej kosztów wynagrodzenia dla zatrudnionej skierowanej przez urząd osoby niepełnosprawnej
  • staże
  • bony stażowe
  • przygotowanie zawodowe dorosłych,
  • wsparcie towarzyszące:
    • finansowanie kosztów przejazdu do pracodawcy zgłaszającego ofertę pracy lub do miejsca pracy, odbywania stażu, przygotowania zawodowego dorosłych,
    • finansowanie kosztów opieki nad dzieckiem do lat 7 lub osobą zależną dla osób skierowanych do pracy, na staż i przygotowanie zawodowe,
    • finansowanie kosztów zakwaterowania w miejscu pracy osobie, która podjęła zatrudnienie lub inną pracę zarobkową, staż, przygotowanie zawodowe dorosłych poza miejscem stałego zamieszkania,
• realizowanie form w szczególności w oparciu o umowy cywilnoprawne, decyzje administracyjne;
• monitorowanie realizacji form wsparcia;
• rozliczanie w oparciu o posiadaną dokumentację form wsparcia przewidzianych w ustawie w zakresie formalnym, merytorycznym i rachunkowym;
• monitorowanie efektywności;
• przygotowywanie danych do statystyki i sporządzanie sprawozdawczości.

Do wspólnych zadań kierowników komórek organizacyjnych należy:

1. Przygotowywanie Dyrektorowi Urzędu stosownych informacji, ocen, wniosków i sprawozdań
2. Wnikliwe, terminowe i sumienne rozpatrywanie oraz załatwianie spraw, żądań, wniosków, skarg i innych sygnałów wymagających podjęcia czynności przez Urząd
3. Inicjowanie i współudział w organizacji szkoleń i innych form samokształcenia bądź podnoszenia kwalifikacji
4. Prowadzenie kontroli w ramach określonej właściwości rzeczowej
5. Podejmowanie niezbędnych przedsięwzięć mających na celu ochronę informacji niejawnych oraz ochronę danych osobowych
6. Zapewnienie właściwej organizacji i wymaganej dyscypliny pracy
7. Podejmowanie działań na rzecz ochrony przeciwpożarowej i bhp
8. Realizowanie doraźnych zadań zleconych przez Dyrektora Urzędu, bądź nałożonych na Urząd w drodze ustaw szczególnych i aktów wydanych w celu ich realizacji
9. Współpraca z innymi komórkami organizacyjnymi Urzędu w zakresie realizowanych zadań
10. Realizacja zadań wynikających z uchwał Rady i Zarządu