| |
Agnieszka Falbagowska
Telefon: 68 388 03 37
Zgodnie z Regulaminem organizacyjnym Powiatowego Urzędu Pracy w Nowej Soli do zakresu zadań podstawowych Referatu pośrednictwa pracy i poradnictwa zawodowego w szczególności należy:
- Realizacja usług rynku pracy w zakresie pośrednictwa pracy i poradnictwa zawodowego
- Udzielanie pomocy bezrobotnym i poszukującym pracy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia
- Udzielanie pomocy przedsiębiorcom i pracodawcom w pozyskiwaniu pracowników, w tym w ramach zgłoszonych ofert pracy
- Pozyskiwanie ofert pracy
- Realizacja ofert pracy i upowszechnianie ich (inne PUP, media, gminy, facebook)
- Analiza informacji niezbędnych do oceny sytuacji na rynku pracy pozwalających na opracowanie planów działania w zakresie pośrednictwa pracy, tworzenia baz danych
- Organizacja giełd i targów pracy
- Realizacja zadań pośrednictwa pracy w ramach sieci EURES oraz sporządzanie statystyki
- Prowadzenie punktu informacyjno – konsultacyjnego dotyczącego zagranicznych rynków pracy
- Informowanie i opiniowanie wniosków o możliwościach i zasadach korzystania z aktywnych form zatrudnienia realizowanych przez Urząd m.in. prac interwencyjnych, staży, prac społecznie użytecznych, robót publicznych, świadczeń aktywizacyjnych, bonów dla bezrobotnych do 30 r.ż., i szkoleń wydawanie wniosków w tym zakresie
- Prowadzenie poradnictwa zawodowego dla osób zarejestrowanych
- Realizacja szkoleń z zakresu umiejętności poszukiwania pracy
- Pomoc osobom bezrobotnym oraz poszukującym pracy w tworzeniu dokumentów aplikacyjnych
- Zapewnienie dostępu do informacji i elektronicznych baz danych
- Udzielanie informacji zawodowych
- Udzielanie porad zawodowych
- Kierowanie na specjalistyczne badania lekarskie lub psychologiczne umożliwiające wydanie opinii o przydatności zawodowej do pracy i zawodu, uczestnictwa w szkoleniu lub określenie szczególnych predyspozycji psychofizycznych wymaganych do wykonywania zawodu
- Inicjowanie i organizowanie grupowych porad zawodowych
- Diagnozowanie zainteresowań zawodowych oraz uzdolnień przedsiębiorczych przy użyciu standaryzowanych badań testowych
- Wydawanie opinii określającej umiejętności i predyspozycje zawodowe oraz kierunki przekwalifikowania osób poszukujących pracy, którym przyznano prawo do renty szkoleniowej
- Udzielanie pracodawcom pomocy w doborze kandydatów do pracy oraz w indywidualnym rozwoju zawodowym
- Monitorowanie zwolnień grupowych i opracowywanie indywidualnych planów łagodzących problemy zwolnień
- Prowadzenie spraw związanych z finansowaniem kosztów zorganizowanego przejazdu bezrobotnych i poszukujących pracy, w związku z udziałem tych osób w targach i giełdach pracy organizowanych przez WUP
- Finansowanie kosztów przejazdu dla osób skierowanych na zajęcia w zakresie poradnictwa zawodowego
- Informowanie bezrobotnych o przysługujących im prawach i obowiązkach
- Przygotowanie i realizacja Indywidualnych Planów Działania dla osób zarejestrowanych
- Współpraca z gminami w zakresie m.in. upowszechniania ofert pracy, informacji o usługach, poradnictwa zawodowego, szkoleniach, przygotowaniu zawodowym dorosłych, stażach, organizacji robót publicznych, PSU
- Współpraca z gminami w zakresie organizowania i realizowania Programu Aktywizacja i Integracja
- Współpraca z aresztami śledczymi w zakresie informowania i aktywizacji zawodowej
- Ankietowanie pracodawców
- Promowanie form aktywnych realizowanych przez Urząd
- Współpraca z ośrodkami pomocy społecznej m.in. w zakresie aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych i poszukujących pracy oraz podejmowanie działań wzmacniających aktywność zawodową osób, które są jednocześnie klientami ośrodków pomocy społecznej
- Współpraca z akredytowanymi agencjami zatrudnienia w zakresie zadań EURES oraz z realizatorami działań aktywizacyjnych
- Opracowywanie i realizacja programów specjalnych i programów pilotażowych
- Realizacja programów regionalnych na podstawie porozumienia zawartego z WUP
- Współpraca w opracowywaniu, realizacja i ocena realizacji projektów finansowanych ze środków unijnych oraz innych funduszy celowych
- Współpraca z partnerami lokalnego rynku pracy m.in. promocja projektów realizowanych przez instytucje zewnętrzne
- Współpraca z partnerami rynku pracy w celu zbierania informacji o strukturze gospodarczej i kierunkach rozwoju w powiecie nowosolskim, o kierunkach kształcenia i sytuacji demograficznej, opiniowanie kierunków kształcenia
- Pozyskiwanie informacji z innych źródeł niezbędnych do oceny sytuacji na rynku pracy w powiecie nowosolskim
- Badanie efektywności działań CAZ
- Współpraca z WUP w zakresie świadczenia podstawowych usług i instrumentów rynku pracy, w tym opracowywanie aktualizacji informacji zawodowych oraz innych zasobów informacji dotyczących lokalnego rynku pracy przydatnych w poszukiwaniu pracy
- Działania na rzecz osób niepełnosprawnych:
- współpraca przy opracowywaniu i realizacji powiatowych programów działań na rzecz osób niepełnosprawnych w zakresie rehabilitacji zawodowej i zatrudnienia, oraz przestrzegania praw osób niepełnosprawnych,
- współpraca z organizacjami pozarządowymi i fundacjami działającymi na rzecz osób niepełnosprawnych w zakresie rehabilitacji społecznej i zawodowej tych osób,
- informowanie o możliwościach i zasadach korzystania z instrumentów i usług rynku pracy na rzecz osób niepełnosprawnych poszukujących pracy i nie pozostających w zatrudnieniu,
- pośrednictwo i poradnictwo zawodowe osób niepełnosprawnych,
- współpraca z organami rentowymi w zakresie wynikającym z innych przepisów,
- informowanie klientów Urzędu o aktualnej sytuacji na lokalnym rynku pracy.
Do wspólnych zadań kierowników komórek organizacyjnych:
- Przygotowywanie Dyrektorowi Urzędu stosownych informacji, ocen, wniosków i sprawozdań
- Wnikliwe, terminowe i sumienne rozpatrywanie oraz załatwianie spraw, żądań, wniosków, skarg i innych sygnałów wymagających podjęcia czynności przez Urząd
- Inicjowanie i współudział w organizacji szkoleń i innych form samokształcenia bądź podnoszenia kwalifikacji
- Prowadzenie kontroli w ramach określonej właściwości rzeczowej
- Podejmowanie niezbędnych przedsięwzięć mających na celu ochronę informacji niejawnych oraz ochronę danych osobowych
- Zapewnienie właściwej organizacji i wymaganej dyscypliny pracy
- Podejmowanie działań na rzecz ochrony przeciwpożarowej i bhp
- Realizowanie doraźnych zadań zleconych przez Dyrektora Urzędu, bądź nałożonych na Urząd w drodze ustaw szczególnych i aktów wydanych w celu ich realizacji
- Współpraca z innymi komórkami organizacyjnymi Urzędu w zakresie realizowanych zadań
- Realizacja zadań wynikających z uchwał Rady i Zarządu
|
